【正社員】に関する知恵袋
【質問】
パートの休みをもらうことについて1年少し前から法律事務所で事務をしています。弁護士は1人で、正社員の知恵袋を理解したいのであれば、事務はパートの私と正社員のAさん二人です。Aさんは独身ですが私は年中と小1の子供がいます。当然弁護士も私にこどもがいることは知っています。今週の月曜日から子供が39度台の熱があり水曜日に病院に連れて行ったのですが全く熱が下がらないので、正社員の知恵袋を説明します。まず、金曜日の午後お休みを頂いて再度病院に連れて行きました。金曜日の午後以外は毎日遅刻早退なしで勤務していました。金曜日に病院にいったところ子供は肺炎になっており入院こそしなかったものの、通院で治療することになりました。そのため来週は1～2回通院が必要と医者から言われました。金曜日にはかかりつけ医に行きましたが、肺炎のため総合病院を紹介されたので、私の定時が5時なので定時まで仕事をしていては病院に間に合わないので来週は火曜日に来るように医者から言われているので火曜日の午後はお休みをもらいたいと弁護士に連絡をしました。勤務する事務所は用件はメールでというのが基本なので金曜日に医者の診断が出た後にすぐにメールで報告しました。Aさんからは気にしないで大丈夫なので病院に言ってくださいという内容でしたが、先生から返事はありません。変わり者先生なので、もしかしたら休みをもらうことが気に入らないのかもしれません。機械系技術者派遣というと、しかし私以外病院に連れて行く人はいないので（家にいるだけなら姑が見てくれていますが、姑は高齢で運転も出来ないので病院にまでは連れて行くことが出来ません）私は子供を病院に連れて行かないわけにはいきません。頻繁に休みや早退があるわけではなく、こどもを理由に休んだのは昨年の7月以来のことです。主人は、それでやめろといわれたら、機械系技術者派遣に関する解説をすると、そんなところに長くいる必要はないといいますが、私の判断が非常識なのか先生の判断が常識なのか分からなくなってきています
【解答】
こんにちは。私も法律事務所で勤務しており、やむを得ない状況でも休みをとりにくい環境で、相談者様のお気持ち、痛いほど分かります。パートは有給休暇がとれないだとか、訳の分からないことをおっしゃる方もいるようですが。。。ご存知かとは存じますが、正社員の知恵袋の概要に触れると、有給休暇は、半年以上勤務しており、そのうちの出勤必要日数の８割を満たせておれば、正社員・派遣社員・パート・アルバイトでも取得できる制度です。（以前かなり調べました。）基本的に理由も特に伝える必要はないはずですが、正社員の知恵袋について考えると、相談者様のように、報告などは全てメールでしなければならない環境であれば、仕方がないのかもしれませんね。本題に戻りますが、弁護士とはそういうものです。うちもそうです。おいくつくらいの先生かは分かりませんが、昔の考えの人間は、週休二日制のうえに有給休暇なんて滅相もないというのが根底にあるようです。私は１年くらい前に友人の結婚式で、月曜に休みをほしいと申し出ました。（当然ながら無遅刻無欠席で、なんなら来訪の予定などがあれば、自ら休日出勤もしていました。）散々嫌味を言われましたが、何とか休みはもらえました。他の事務所の方もおっしゃってますが、法律事務所はそんなところです。気にしないでお子さんのこと、考えてあげてください。私の経験では、この仕事をやっていくには、機械系技術者派遣です。また、弁護士との合う合わないより、事務員同士の関係が大事だと思います。幸い、相談者様のところの事務員さんは理解があるようなので、二人でうまいことやっていけるのではと思います。弁護士は自分の考えは絶対ですし、考えを改めることはまずないです。ご主人のおっしゃることも分かりますが、開き直れば楽なことも多いはずです。機械系技術者派遣を解説します。まず、なので、嫌味のひとつでも言われるかもしれませんが、必要な休みだったのでお返事なくてもいただきました。助かりました。くらいでいいと思いますよ。お互い頑張りましょうね。
